عقدك مفتوح؟.. اعرف موقفك من إجبارك على توقيع عقد جديد

حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ضوابط واضحة لتنظيم عقود العمل والعلاقة بين العامل وصاحب العمل، ومن بينها موقف العقود غير محددة المدة، وما إذا كان يجوز تغييرها أو مطالبة العامل بتوقيع عقد جديد. وأكدت وزارة العمل أن القانون الجديد يستهدف تحقيق التوازن في علاقات العمل وتعزيز الحماية القانونية للعمال، مع تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بصورة أكثر وضوحًا.

وينص قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 في المادة 87 على أن عقد العمل الفردي يبرم لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما أجاز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة. حدد القانون في المادة 88 حالات اعتبار عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، ومنها أن يكون العقد غير مكتوب، أو ألا ينص على مدته، أو أن يكون محدد المدة ويستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة دون وجود اتفاق مكتوب بينهما.

وبالتالي، فإن مجرد رغبة صاحب العمل في تغيير شكل العقد لا تجعل العقد غير محدد المدة محدد المدة تلقائيًا؛ فالقانون يميز بين العقدين ويحدد لكل منهما أحكامه. نصت المادة 89 على التزام صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة …

المصدر: مصراوى مصر