يحظر القانون ترقية الموظف خلال فترة إحالته للمحاكمة أو إيقافه عن العمل

يحظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف في الجهات والمؤسسات الخاضعة لأحكامه إذا أحيل إلى محاكمة تأديبية أو جنائية أو أوقف عن العمل مدة الإحالة أو الإيقاف.

وفي هذا الصدد نص قانون الخدمة المدنية على عدم جواز ترقية الموظف المحال إلى محاكمة تأديبية أو جنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الإيقاف. من أجر لمدة تزيد عن عشرة أيام ، يجب أن تتم ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لو لم تتم إحالته للمحاكمة ، وتُمنح أجر الوظيفة التي تمت ترقيته إليها من هذا تاريخ.

يحظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف قبل شطب العقوبة المفروضة عليه ، وينص على أنه من الأفضل عند الترقية اختيار الأعلى في مجموع درجات تقييم الأداء للعامين السابقين للترقية مباشرة ، و عند المساواة ، يفضل أعلى في مجموع درجات تقييم الأداء للعام السابق ، فيكون حامل الدرجة الأكاديمية العليا عندما يتعلق الأمر بطبيعة العمل وفق ما تقرره السلطة المختصة بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية ، وعند المساواة ، يفضل أعلى تقدير عام لهذه الدرجة ، على أن يتم ترقية الأقدم في المستوى الوظيفي منها.

…