قواعد مراعاة تعويض إصابة العمل في القانون .. تعرف على التفاصيل

تضمن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات عددا من القواعد المتعلقة بمراعاة تعويض كل من تعرض لإصابة عمل ، من أبرزها أنه إذا كانت نسبة العجز الناتج عن الإصابة الحالية أو الإصابة السابقة أقل من ( 35٪) ، يتم تعويض المصاب عن إصابته الأخيرة على أساس النسبة المتبقية من العجز وحده والأجر السابق ذكره. المادة (22) من هذا القانون وقت إثبات العجز الأخير.

إذا كانت نسبة العجز الناتج عن الإصابة الحالية والإصابات السابقة تساوي (35٪) فأكثر فيتم تعويضها على النحو التالي:

أ- إذا كان المصاب قد عوض عن إصابته السابقة دفعة واحدة فيقدر معاشه على أساس نسبة العجز المتخلف عن جميع إصاباته والأجر المشار إليه في المادة (22) من هذا القانون. في وقت إثبات العجز المتبقي من الإصابة الأخيرة.

(ب) إذا كان المصاب يستحق معاش العجز فيقدر معاشه على أساس نسبة العجز المتخلف عن جميع إصاباته والأجر المشار إليه في المادة (22) من هذا القانون وقت حدوث ذلك. ثبت العجز عن الإصابة الأخيرة بشرط ألا يقل الراتب عن معاشه عن الإصابة السابقة.

لا يستحق تعويض الأجر وتعويض الاصابة في الأحوال الآتية:

– إذا تعمد المؤمن عليه إيذاء نفسه.

– إذا حدثت الإصابة نتيجة سوء سلوك فاحش ومتعمد من جانب المصاب.

…