تعرف على حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على فرصة عمل مناسبة

يُلزم قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الدولة بضمان حق الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على فرص عمل متكافئة تتناسب مع مؤهلاتهم التعليمية وإعدادهم المهني. كما تلتزم بعدم إخضاعهم لأي نوع من أنواع العمل الجبري أو الإجباري ، وعليها توفير الحماية لهم في ظروف عمل عادلة على قدم المساواة مع الآخرين ، والسعي لفتح أسواق عمل لهم في الداخل والخارج ، وتعزيز فرص عملهم من خلال العمل الحر من خلال أنشطة ومشاريع تنموية شاملة في ضوء السياسات الاجتماعية للدولة.

كما تلتزم الدولة بتوفير الوسائل المناسبة للسلامة والأمن ، وتسهيل الترتيبات للأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل ، وضمان ممارسة حقوقهم العمالية والنقابية ، وتمكينهم من الحصول بشكل فعال على برامج التوجيه الفني والمهني ، وخدمات التوظيف ، والتدريب المهني المستمر. يُحظر أي تمييز أو حرمان من أي مزايا أو حقوق على أساس الإعاقة في التعيين ، ونوع العمل ، والترقيات ، والأجور ، وما يرتبط بها.

تلتزم الوزارة المختصة بشؤون العمل والجهات الإدارية التابعة لها بإنشاء سجل لتسجيل الأشخاص ذوي الإعاقة الراغبين في العمل ، ومساعدتهم في الوصول إلى فرص العمل المناسبة لمؤهلاتهم وخبراتهم وفق الأولوية التي يقررها القانون ، وتسجل بياناتهم في قاعدة بيانات …