يحدد قانون الخدمة المدنية معايير الترقية حسب الأقدمية أو
[ad_1]
تضمن قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ضوابط وشروط ترقية العاملين في الدولة ، ونص على ضرورة مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها. يكون بقرار من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقه مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إليها. .
ونص القانون على أن تكون ترقية الوظائف المتخصصة من المستوى الأول (ب) بالاختيار بناءً على بيانات تقييم الأداء وما ورد في ملف الخدمة للعناصر المميزة ، وأن يكون الترقية للوظائف المتخصصة الأخرى عن طريق الاختيار في حدود النسب المذكورة.
وفقًا لقانون الخدمة المدنية ، تعتمد الترقية إلى وظائف أخرى على الأقدمية ، ويشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقييم الأداء بمرتبة مؤهلة في العامين السابقين للترقية مباشرة.
وفيما يتعلق بالترقية بالاختيار في الوظائف المتخصصة ، يشترط الحصول على تقرير تقييم الأداء بدرجة ممتاز. أقل من نفس الفترة السابقة ، وإذا كان عدد المستوفين لشروط الترقية بالاختيار أقل من العدد …
[ad_2]
تابعنا على صفحة الفيس بوك وتويتر ليصلك كل جديد
