يحدد القانون شروط ترقية العاملين بالدولة وينص على إلغائها

[ad_1]
حدد قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ضوابط وشروط ترقية العاملين في الدولة ، ونص على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة التي تمت ترقيته إليها ، يجب أن تكون الترقية. يكون بقرار من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقه مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إليها. .
وافق القانون على أن تكون ترقية الوظائف المتخصصة من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقييم الأداء وما ورد في ملف الخدمة للعناصر المميزة ، وأن يكون الترقية للوظائف المتخصصة الأخرى بالاختيار. في حدود النسب المذكورة.
ينص قانون الخدمة المدنية على أن الترقية إلى وظائف أخرى تقوم على الأقدمية ، ويشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقييم أداء بدرجة مؤهل في السنتين اللتين تسبقان الترقية مباشرة.
وفيما يتعلق بالترقية بالاختيار في الوظائف المتخصصة ، يشترط الحصول على تقرير تقييم الأداء بدرجة ممتاز. أقل من نفس الفترة السابقة ، وإذا كان عدد المستوفين لشروط الترقية بالاختيار أقل من العدد …
[ad_2]
تابعنا على صفحة الفيس بوك وتويتر ليصلك كل جديد















