العلوم والتكنولوجيا

معايير الانتقال إلى عمل جديد .. للشباب رأي آخر

هذا وفقًا لنتائج شركة الاستشارات الإدارية العالمية ، أوليفر وايمان ، التي لاحظت أن الشباب من الجيل “Z” يرغبون في جداول عمل ووظائف أكثر مرونة تسمح لهم بالموازنة بين متطلبات العمل ومتطلبات الحياة ، وقد يضعون هذا ضمن شروط العمل الأولى مما يؤدي إلى ذلك يعني أنهم لن يترددوا في ترك العمل إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط.

وأضافت الدراسة أن الشباب ينظرون إلى الانتقال بين الوظائف على أنه وسيلة لاكتساب المزيد من الخبرة ، ويشعرون بالسعادة عندما يتخلصون من الوظائف التي لا توفر لهم امتيازات جديدة ، مثل المرونة والرعاية الصحية الشاملة ، بما في ذلك رعاية الصحة النفسية ، بالإضافة إلى ذلك. إلى الشفافية والمصداقية ، لذلك فهم يبحثون دائمًا عن الأفضل.

وفقًا لمسح “أوليفر وايمان” ، الذي شمل أكثر من 10000 شاب وشابة ، فإن 70 بالمائة من الجيل Z (الجيل الذي يتكون من أولئك الذين ولدوا بين منتصف التسعينيات ومنتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين) يعملون بإخلاص في عملهم ، ولكن في في نفس الوقت يبحثون عن وظيفة جديدة حتى لو لم يكن لديهم خطة احتياطية.

كما أشار الباحثون إلى أن جيل “Z” ليس مستعدًا للتنازل عن وقت فراغه من أجل وظائفهم ، خاصة وأن معظمهم يتقنون العمل المرن ويفضلون ذلك ، حيث يبتكرون طرقًا جديدة كل يوم لكسب المال عن بُعد.

والحديث عن …

  • موقع خبرك الاخبار لحظة بلحظة

    تابعنا على صفحة الفيس بوك وتويتر ليصلك كل جديد

  • مقالات ذات صلة

    زر الذهاب إلى الأعلى