حالات الحصول على “تعويض لمرة واحدة” للموظفين بعد …

يحدد قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات الجديد ، الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 ، ضوابط وقواعد الحصول على “التعويض لمرة واحدة” ، ويحدد حالات حصول الموظفين والعاملين على هذا التعويض في حال إنهاء خدمتهم. الخدمة على النحو التالي:

1- يستحق هذا التعويض في حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه أو نشاطه أو عمله ، وعدم استيفاء شروط استحقاق المعاش.

2- يستحق تعويض مدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفق الإجراءات الآتية:

في حالة إنهاء خدمة المؤمن عليه أو نشاطه أو عمله وعدم استيفاء شروط استحقاقه للمعاش ، يستحق تعويضاً مقطوعاً عن فترات اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. .

يتم احتساب هذا التعويض بنسبة 15٪ من الأجر السنوي عن كل سنة من فترة الاشتراك في التأمين. الأجر السنوي يعني أجر التسوية أو الدخل مضروباً في 12.

3- يتم دفع هذا التعويض في الحالات التالية:

الأجنبي الذي يغادر البلاد بصفة نهائية أو يعمل في الخارج بصفة دائمة أو يلتحق بالبعثة الدبلوماسية في سفارة أو قنصلية بلاده.

هجرة المؤمن عليه.

– حكم نهائي بالحبس على المؤمن عليه لمدى المدة المتبقية حتى بلوغه سن الشيخوخة.

– إذا أصيب المؤمن عليه “بعجز جزئي” أثناء حبسه.